がん治療と就労（仕事）の両立支援をご存知ですか？
社員ががんになっても安心して働ける職場をつくるためには、経営者、人事労務担当者の皆様のご理解をいただくことが大切です。簡単にできるチェックであなたの会社（職場）の両立支援度が診断できます。
両立支援度チェックは、「A. 経営者の方針と経営理念」、「B. 職場の雰囲気・コミュニケーション」、「C. 休暇取得とがん検診の奨励」、「D. 勤務時間・内容の工夫」、「E. 上司・人事労務担当者の対応」、「F. 外部資源との連携、情報活用」の6領域ごとにそれぞれ4項目、計24項目で構成されています。すべての項目に、「はい」または「いいえ」で回答すると、結果がレーダーチャートで表示されます。各領域名をクリックすると、詳しい解説やさらなる改善のためのヒント、良好事例などが表示されます。一生のうち2人に１人が「がん」に罹患する時代です。あなたの職場の貴重な人材を失わずに最大限活躍してもらえる職場づくりに向けて、「がん治療と就労の両立支援度」のチェックを早速始めてみましょう。
社員ががんになっても安心して働ける職場をつくるためには、経営者、人事労務担当者の皆様のご理解をいただくことが大切です。簡単にできるチェックであなたの会社（職場）の両立支援度が診断できます。
両立支援度チェックは、「A. 経営者の方針と経営理念」、「B. 職場の雰囲気・コミュニケーション」、「C. 休暇取得とがん検診の奨励」、「D. 勤務時間・内容の工夫」、「E. 上司・人事労務担当者の対応」、「F. 外部資源との連携、情報活用」の6領域ごとにそれぞれ4項目、計24項目で構成されています。すべての項目に、「はい」または「いいえ」で回答すると、結果がレーダーチャートで表示されます。各領域名をクリックすると、詳しい解説やさらなる改善のためのヒント、良好事例などが表示されます。一生のうち2人に１人が「がん」に罹患する時代です。あなたの職場の貴重な人材を失わずに最大限活躍してもらえる職場づくりに向けて、「がん治療と就労の両立支援度」のチェックを早速始めてみましょう。
＜ あなたの会社（職場）の両立支援度 ＞
※改善ヒントと解説は別ウィンドウで開きます。レーダーチャートを確認されたい場合は、こちらのウィンドウにお戻りください。
いかがでしたか？
レーダーチャートの突き出た領域が、あなたの職場の「強み」です。レーダーチャートの凹んだ領域は、改善の余地のある「課題」と言えるでしょう。
領域ごとの「改善ヒントと解説」を参考に、職場環境のさらなる見直し・改善をご検討ください。
節目ごとの定期チェックや、職場改善後の再チェックにも、本ツールをぜひご活用ください。
「がんになっても安心して働ける職場」づくりに向けて、本ツールが少しでもお役にたつことを願っています。
2017年3月 ＜厚生労働科学研究費補助金がん対策推進総合研究事業（H26-がん政策-一般-018）産業看護グループ＞
研究分担者： 東海大学 錦戸典子
研究協力者： 佐々木美奈子、伊藤美千代、吉川悦子、安部仁美、渡井いずみ、須藤ジュン