＜ なぜ重要か ＞

　がんによる症状や治療による副作用には個人差があり、日によっても症状の強さが異なることも少なくありません。体調が安定しているかどうかは、その時、その場になってみないとわからないことが多く、本人の体調についてよく聞きながら一人ひとりに合わせて柔軟な対応をする必要があります。勤務時間も、通勤や休憩時間などを考慮しながら相談して決めると良いでしょう。

＜ なぜ重要か ＞

　がんの治療が一段落していよいよ職場復帰をする際には、元の職場で働くべきか、別の職場に配置転換すべきか、どのような形で働いてもらうのが良いのか、働いてもらう際に気を付けるべきことは何かなど、考えるべきことがたくさんあります。基本的には本人の希望をよく聞き、会社としてできることとできないことを十分に話し合うことが重要です。配置転換や役職免除を行った場合も、治療が終わり一定期間がたてば元の職場・職位に戻って十分なパフォーマンスを発揮することは可能です。また、がんになったからと言って必ずしも降格や配置転換が必要なわけではありません。元の職位や元の職場で十分にパフォーマンスを発揮して働いているがんと診断された者はたくさんいます。過剰な配慮や一方的な決定は職場と本人との軋轢を生むこともありますので、注意が必要です。

＜ なぜ重要か ＞

　職場復帰にあたり、具体的にどのような仕事を担当するかは非常に重要です。がん治療が一段落していたとしても、急な体調不良や体力低下から風邪をひいてしまうなど、体調が不安定で仕事を休みがちな時期が来ることも予測されます。特に一定期間仕事を休んでいた場合、想像以上に体力が落ちていることもあります。職場復帰直後は頑張ってしまいがちです。無理をしないよう徐々にペースをつかむことができるよう、簡単な作業や急な予定変更がないような定型作業から始めるのが良いでしょう。顧客相手の仕事や外出・出張を伴うような業務は体力や治療が安定してから行うようにすると、急な体調変化にも対応しやすく安心です。

＜ なぜ重要か ＞

　がん治療と仕事の両立のために、一時的に勤務時間を短縮（あるいは変更）したり、仕事の内容を軽作業に変えたり、職位を変更するなど様々な就業上の配慮を行った場合でも、その業務軽減を永続的にしてしまうと、せっかくの人材活用が進みません。本人の労働意欲低下や職場との無用な軋轢を生む危険性もあります。これらの就業配慮をいつまで続けるべきかは、本人と職場、人事労務担当者、（場合によっては産業保健スタッフ）、必要に応じて主治医の意見なども参考によく話し合って決めます。体調の回復に合わせて、業務の量や内容を変更することが重要です。