キャリア支援システム

当院の看護師は「組織理念の実現」と「自己実現」という二つのキャリアビジョンを持ちます。
組織の一員であるという「組織コミットメント」を持ちながら、「がん看護実践能力」「役割遂行能力」「マネジメント能力」「自己教育・研究能力」を自己の責任において研鑽し、主体的にキャリアを形成していきます。看護部は「目標管理」と「院内研修プログラム」を用いて個々の看護師に合わせた支援を行います。
また、当院では看護師が目指すキャリアビジョンを達成するためにキャリアラダーを活用しています。

キャリアラダー側面

組織コミットメント

組織の一員としての自覚や誇りと組織理念の実現に向けて貢献しようとする意識

 がん看護ケア実践能力

論理的な思考と正確な看護技術を基盤に、ケアの受け手のニーズに応じたがん看護を実践する能力。
がん看護ケア実践能力は日本看護協会の看護実践能力習熟段階（ラダー）に基づき、とくにがん看護ケア実践を強化できる内容となっている。
構成要素としては「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」から成る。

 役割遂行能力

業務を遂行する上で必要となる専門的な知識やスキルなどの業務遂行能力

 マネジメント能力

目標達成するためにヒト、モノ、カネ、時間、情報等を資源として、それらを有効に配分・活用する能力

 自己教育・研究能力

技術専門職としての自己の技能を高め、さらに看護を科学的に追及する能力

各レベルの熟達ポイントと目安とする臨床経験年数